怎么做简历能然后 HR 对你高看一眼？_经历_工作时_内容

发布日期：2025-07-21 03:18    点击次数：72

找工作时，将自己的简历过度包装这种做法是否正确？

在我看来，一切的形式都是为内容服务的，而求职更重要的是自身做好能力储备，至于简历，我以自身的经历建议如下——简于形：打造一份“简约而不简单”的求职简历。

一、整体外观

俗话说人靠衣装马靠鞍，一份优秀的简历当然也要做到美观啦！这样即便内容不太充实也能靠外观震慑住HR！

很多人认为“内容为王”，简历只是形式上的东西，其实不然。

在浏览了招聘网站提供的成百上千份千篇一律的简历之后，一份亮点突出、格式新颖、编排清晰的简历定能让HR眼前一亮，留下良好的“第一印象”。

打造一份“简约而不简单”的好简历，需要做到以下几点：

展开剩余85%

一、重点突出，表达精确 在写简历前首先要对目标岗位进行深入分析，充分了解该岗位的职责和能力要求；其次，对自身的职业核心竞争力有一个清晰客观的认识，并与岗位要求的能力进行匹配。

二、凸显亮点 记住亮点不完全等同于优点，而是区别于他人、自己更适合该岗位的特点，其目的是体现出你的独特性，从而制胜。

三、简洁精练 简历的篇幅要适中，最多不超过两页纸；当然太短的简历也不提倡，显得不够真诚和重视。

关于求职意向

一定一定要明确！不仅仅是在简历这张纸上明确，更重要的是自己也要明确。

不少同学的简历，容易在这个地方出问题。

表现出来是：

简历很优秀，但既可以做A工作，又可以做B工作。

或者简历上呈现出来的是一个优秀的学生，但不是一个适合A工作的候选人。

同学们，这在作文中叫跑题，写得再好也不会得高分。

求职同理。

求职的过程就是向HR证明自己适合这份工作、自己有能力做好这份工作。

所以，简历上除了个人信息、教育背景这类客观存在并且需要让用人单位知道的基础信息外，其他模块以及内容，都应该围绕个人的求职意向展开。

比如，

同学小C在大学期间很优秀，各种经历，项目经历、实习经历、校内经历太多太多了，1页纸都写不下，那么把每段经历都简单1句话完成，绝对不是一个好主意。

因为没有展开的论据，HR无法判断其含金量，以及小C个人在这段经历中的能力值，并且这些经历中可能还充斥着诸如优秀团员、文明寝室优胜奖之类的无效论据。

比较好的做法应该是在这些经历中，筛选出和求职意向最匹配的经历，按照时间倒序的顺序、分模块呈现。

关于每段经历的描述

可能大家都知道一份简历，要能凸显自己的核心优势。但事实上，自己写的简历，确实很难看出个人亮点，想挖掘，但不知道从哪里下手。

小编列举几个大家在经历描述上容易出现的问题：

-描述的内容像岗位JD； -整个经历的切入点、结果呈现，不是目标岗位的关键考核点； -描述的内容逻辑混乱，看不出来个人在这段经历中做了什么，如何思考，如何行动的。 ……

首先，想告诉大家有这些问题很正常，即使是有过几年工作经验的职场人士，也容易出现这样的问题。

所以，作为应届生，在这上面犯难再正常不过了。

但知道了这个问题，我们还是要想办法调整优化自己的简历，这样才能让我们在求职大战中脱颖而出，提高我们的求职效率~

一般情况下，应届生出现这样的问题，很大一部分原因是在这段经历的实操过程中，思考不够，所以自己感觉都是打杂式的执行性工作，没有技术含量，也就不知道怎么展开这段经历了。

想要解决这个问题，最好的办法就是在每段经历开始前，要明确这个工作，领导的考核标准是什么，最终目标是什么。

然后在围绕这个目标，来思考自己应该采取什么样的策略\行动。接着制定行动计划，最终复盘行动结果。

如果能在工作中按照这个思路来展开，那么自己的每段工作经历，都会有很多内容写，能在简历上呈现自己的思考-行动-亮点。

但如果经历已经结束了，自己也没有想那么多，都是上级布置任务，自己负责执行。那不妨回顾一下，上级当初给自己布置这个任务的目的是什么？是为了完成什么样的内容？

尝试按照上级的思路、考量来重新审视自己的经历以及在这段经历中的动作，提高自己的站位，再来写简历，就能有不一样的收获。

比如，某位同学的实习经历是协助人事部门对候选人进行面试邀约。如果写在简历上，邀约候选人面试，平平无奇。

那如果按照职前菌上面说到的思路来展开，我们先来分析一下这个工作内容：

上级下达的命令：邀约候选人面试

考核关键点：面试到达率

目标：100个候选人，完成30个面试邀约

行动计划：

分析候选人特点，准备电话邀约话术，以及候选人

常见问题QA；

100个候选人计划按照什么节奏完成面试邀约？

每天电话多少人？什么时间打电话？

除了打电话，是否还有发邮件+短信\微信的动作？第一轮电话结束后针对未接通的候选人，是否有第二轮电话？

候选人面试前一天，是否有再次电话确认的动作？

结果：按照上面的行动计划，最终是否达成了30%的面试邀约？如果还有超出，就是亮点。

分析完了之后，我们形成简历时，描述这段经历，可以按照STAR法则来展开：

面试邀约：分析候选人特点，准备电话邀约话术、常见问题QA，以电话+邮件的形式对100位候选人进行邀约以及面试前的电话确认，面试邀约率达40%（小组平均水平25%）邀约结束后，根据整体情况，二次优化邀约话术及QA，形成XX岗位的电话邀约SOP。

关于简历的排版

据说几大招聘平台HR数据反馈：

一份简历平均只能得到HR30秒的注意力，如果在这段时间里你没有让HR有印象深刻，那么很抱歉，你就会与该岗位擦肩而过。

简历的内容固然重要，这关系到你是否能被录取的核心因素，但当HR面对一堆无排版设计、密密麻麻堆积文字的简历的时候，HR第一眼看到的会是什么呢？不是内容，也不是照片，而是你的整个简历风格和排版。

发布于：广东省